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服(fu)務熱線: 是300多萬數字創新企業(ye)的共同選擇

成功案例

百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化

發布于(yu):2017-09-21 23:06:08

我們(men)當初選中(zhong)用友(you),一(yi)是因(yin)為(wei)用友(you)是本土最(zui)大(da)的(de)管理軟件廠(chang)商;二是因(yin)為(wei)人力資源(yuan)與財務等不一(yi)樣,受當地的(de)政策制度限制比(bi)較強(qiang),所(suo)以(yi)沒(mei)有直接采(cai)用SAP 的(de)HR。但我們(men)也(ye)有自己的(de)擔心,之前沒(mei)有選擇過任何國(guo)內的(de)廠(chang)商,所(suo)以(yi)一(yi)開始的(de)項目(mu)建設(she)只選擇了湖南的(de)工(gong)廠(chang)。但事實證明(ming)用友(you)經受住了我們(men)的(de)選擇,因(yin)而英博全(quan)國(guo)的(de)所(suo)有分公司、辦事處和工(gong)廠(chang)都(dou)采(cai)用了用友(you)HR系統。

——百威英博HR系統項目經理

業務挑戰
  • 由于集團組織成員內有30多種官方語言導致交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業態的管理現狀,在溝通方面需要數據標準化,業務規范化的第一步解決方案
  • 全集團缺乏一個可以囊括組織機構管理、人員信息管理、人員變動管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統
  • 總部在信息收集、報表統計方面工作量大而且不準確,ABI業務發展戰略和品牌、多地域的集團型企業的管理需要
  • 百威英博的工廠和商務公司在薪酬體系上存在較大差異,百威英博的全集團薪酬體系標準化需要一個堅實的基礎來打造
項目亮點
  • 通過信息化的實施,助力百威英博BSC的搭建。將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等)集中起來,由服務中心統一運營提供服務,達到整合資源、降低成本和提高效率的目的。
百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化
    全球領先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時報》發布的全球市值最大500強企業排名第65位

百(bai)威(wei)英(ying)博,旗下經營著超(chao)過200多(duo)個(ge)品(pin)(pin)牌(pai),總(zong)部位于(yu)比利時魯汶,在全球20多(duo)個(ge)國(guo)家地(di)區的市(shi)場中占據第一或第二(er)的位置。百(bai)威(wei)英(ying)博擁有眾多(duo)在中國(guo)家喻戶(hu)曉的啤酒品(pin)(pin)牌(pai),包(bao)括超(chao)高端的時代、科羅(luo)娜(na)、樂飛、福佳啤酒,高端的百(bai)威(wei)啤酒和(he)全國(guo)品(pin)(pin)牌(pai)哈爾濱(bin)啤酒。

自1995年進入中國(guo)以來,在短短的十七(qi)年里(li),百威(wei)英(ying)博在中國(guo)的投(tou)資(zi)超過三十億美元。目(mu)前(qian),百威(wei)英(ying)博在中國(guo)十幾(ji)個省建立了40多(duo)家世(shi)界級啤酒廠,員工總數近26,000人(ren)。

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