有很多人都選擇在年度離職,那么他們在離職之后的五險一金是怎么解決的,有什么問題嗎?那么下面大家可以跟著的小編一起來看看吧。
這個分為主動離職和被動離職。
如果是主動離職,是沒有報酬,同時也沒有失業金,不過是用人單位因業務原因要裁員,而采取終止勞動合同的,那么就要給予職工財務賠償了。
補償標準:一年工齡一個月的工資作為補償,不滿一年的按一年計算,不足半年那么就在根據半年計算。
離職后領取失業金的方法
失業前,用人單位和用人單位已累計繳納失業保險費一年的,或者用人單位和用人單位領取失業保險費的期限不足一年的。
不是因為自己的意愿中斷就業的,就可以領取失業保險金。
或者是已經辦理失業登記,并且有求職要求的。
離職后社保怎么辦?
目前,我國養老保險退休待遇的最低年限是累計支付15年。
換言之,只要15年的付款不會影響治療的資格。
那么,辭職后如何辦理社保呢?
一、如果短時間沒有工作
如果你選擇靈活的就業,可以在人才市場上支付社會保障,不過只能處理養老保險和醫療保險,或者找一個社會保障機構支付相關的社會保障費用。
二、離職前已經找好新公司
新公司的人事管理部門可以辦理社保轉移手續。公司相關負責人會告訴你需要準備什么材料。
以上就是關于在離職之后的五險一金怎么辦的全部內容,如果有需要歡迎致電咨詢廣州鯤展信息科技有限公司。