由于今年的(de)疫情影響，有許多公(gong)司運營不(bu)下(xia)去，迫不(bu)得已只能通過裁員減低人(ren)工成本，來保(bao)全公(gong)司。那么根據《中華人(ren)民共和國勞動合同法(fa)》規定(ding)，用人(ren)單位(wei)要求解除(chu)勞動合同的(de)，需(xu)要向員工支付一次性補(bu)償(chang)金。

        那么關于這筆補償金的稅務處理問題是怎么樣的呢？跟著廣州財務的小編一起看一下吧！

一(yi)次性經濟(ji)補償金的會計處理(li)

企業(ye)支付(fu)一次性(xing)經濟補償金，賬務處理時在“管理費用——工(gong)資”中(zhong)列支。

1．計提(ti)補償(chang)金

借：管理費(fei)用——工資(zi)

貸：應(ying)付職工薪(xin)酬—辭退福利

2．發放補償(chang)金

借(jie)：應付職工(gong)薪酬—辭退福利(li)

貸：銀行存款等

        同時(shi)，根據《財政部稅務總局關于個人所得(de)稅修改后有關優惠政策銜接問題(ti)的(de)通知》（財稅【2018】164號(hao)）第五條第一款

        個人(ren)與用(yong)人(ren)單位解除勞(lao)動合同關系(xi)取得的(de)一次(ci)性補(bu)(bu)(bu)償收(shou)入(ru)（包括用(yong)人(ren)單位發放的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)(bu)償金、生活補(bu)(bu)(bu)助和(he)其他費用(yong)補(bu)(bu)(bu)助），在(zai)當地上(shang)年職工平均工資的(de)三倍(bei)數額以內的(de)部(bu)分(fen)，免(mian)收(shou)個人(ren)所(suo)得稅；超過部(bu)分(fen)，不并入(ru)當年綜(zong)合所(suo)得，單獨使用(yong)綜(zong)合所(suo)得率，計算(suan)納稅。

        1. 因解除(chu)勞務合同獲取一(yi)次性經濟補償金，勞動者無需開(kai)票提供給用人單位入賬；

        2. 用(yong)人單位所得稅(shui)前(qian)憑相關資(zi)料可(ke)以享受稅(shui)前(qian)扣除，同時針對超(chao)出在當地上年職工平均工資(zi)3倍數(shu)額(e)以上的(de)部(bu)分(fen)代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳(jiao)個人所得稅(shui)，并(bing)在計(ji)算社保費(fei)(fei)用(yong)時不計(ji)入繳(jiao)費(fei)(fei)基數(shu)。

        以(yi)上就(jiu)是(shi)關(guan)于解除勞動(dong)合同一次性經濟補償金的稅會處理方法，想要了解更多的內容，可以(yi)關(guan)注廣州用友財務軟件網站，獲取更多有用知識吧！