下面跟著廣州用友ERP的小編一起看一下企業支付給員工的貨幣性短期薪酬該如何做會計分錄吧！

貨幣性短期薪酬指的是企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

貨幣性短期薪酬的會計分錄處理：

借方：生產成本(生產車間工人薪酬)

制造費用(生產車間管理人員薪酬)

管理費用(行政管理人員薪酬)

銷售費用(銷售部門人員薪酬)

研發支出(研發人員的薪酬)

在建工程(工程人員的薪酬)

貸方：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——職工福利

應付職工薪酬——社會保險費

應付職工薪酬——住房公積金

應付職工薪酬——工會經費

應付職工薪酬——職工教育經費

上面就是關于企業支付給員工的貨幣性短期薪酬的會計分錄處理的相關解答，想要了解更多的內容，可以關注廣州用友ERP軟件。