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服務熱(re)線: 是(shi)300多萬數字創新企業的(de)共同選擇

成功案例

百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化

發布于:2017-09-21 23:06:08

我(wo)們當初選中(zhong)用(yong)(yong)友(you),一(yi)是(shi)因為(wei)用(yong)(yong)友(you)是(shi)本土(tu)最(zui)大的管理軟件廠(chang)(chang)商;二是(shi)因為(wei)人力(li)資(zi)源與財務等(deng)不一(yi)樣,受(shou)當地的政策制(zhi)(zhi)度限制(zhi)(zhi)比較(jiao)強,所以沒有(you)直接(jie)采用(yong)(yong)SAP 的HR。但我(wo)們也有(you)自己的擔心(xin),之(zhi)前沒有(you)選擇過任何(he)國內的廠(chang)(chang)商,所以一(yi)開始的項目建(jian)設只選擇了(le)湖南的工廠(chang)(chang)。但事(shi)(shi)實證明用(yong)(yong)友(you)經受(shou)住了(le)我(wo)們的選擇,因而英博全國的所有(you)分公司(si)、辦(ban)事(shi)(shi)處和工廠(chang)(chang)都采用(yong)(yong)了(le)用(yong)(yong)友(you)HR系統。

——百(bai)威英博HR系(xi)統項目經理

業務挑戰
  • 由于集團組織成員內有30多種官方語言導致交流存在一定障礙。針對ABI多品牌,多業態的管理現狀,在溝通方面需要數據標準化,業務規范化的第一步解決方案
  • 全集團缺乏一個可以囊括組織機構管理、人員信息管理、人員變動管理及人事分析報表功能模塊的HCM系統
  • 總部在信息收集、報表統計方面工作量大而且不準確,ABI業務發展戰略和品牌、多地域的集團型企業的管理需要
  • 百威英博的工廠和商務公司在薪酬體系上存在較大差異,百威英博的全集團薪酬體系標準化需要一個堅實的基礎來打造
項目亮點
  • 通過信息化的實施,助力百威英博BSC的搭建。將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等)集中起來,由服務中心統一運營提供服務,達到整合資源、降低成本和提高效率的目的。
百威英博集團: 【HR共享服務中心】實現HR管理的精細化與價值化
    全球領先的釀酒制造商,全球五大消費品公司之一; 2009年英國《金融時報》發布的全球市值最大500強企業排名第65位

百(bai)威英博,旗(qi)下經營著超(chao)過200多(duo)個品牌(pai)(pai),總(zong)部位于比利時(shi)魯(lu)汶(wen),在(zai)全(quan)球20多(duo)個國家地區的(de)(de)市場中占據第一或第二的(de)(de)位置。百(bai)威英博擁有(you)眾(zhong)多(duo)在(zai)中國家喻戶曉的(de)(de)啤(pi)酒品牌(pai)(pai),包括(kuo)超(chao)高(gao)端的(de)(de)時(shi)代、科羅娜(na)、樂飛、福(fu)佳啤(pi)酒,高(gao)端的(de)(de)百(bai)威啤(pi)酒和全(quan)國品牌(pai)(pai)哈爾濱啤(pi)酒。

自1995年(nian)進入中(zhong)國以(yi)來(lai),在短短的(de)十(shi)七年(nian)里,百威英(ying)博在中(zhong)國的(de)投資超(chao)過三十(shi)億美(mei)元。目前,百威英(ying)博在中(zhong)國十(shi)幾個省建立了40多家世界級啤酒廠(chang),員(yuan)工(gong)總數近26,000人。

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